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适用专业：人力资源
适用年级：大学
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论文编号：8822
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毕业论文 层次分析法在大学生就业指导中的应用
摘要
在如今大学生就业双向选择的情况下，大学生就业岗位的取向问题是目前高校招生就业部门以及毕业生自己都十分关注的问题.学生如果能充分考虑各个方面的因素，综合评价后再确定自己的就业岗位的取向对其成功就业是有很大帮助的；学校有关部门如能掌握毕业生的就业岗位取向就能及时地调整工作重点并更好地指导和帮助学生就业.层次分析法（AnalyticHierarchy Process 简称AHP）是美国运筹学家T. L. Saaty 教授于70 年代初期提出的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法.应用层次分析法对毕业生就业岗位的选择进行研究，其目的就是为了让学生客观的、系统的考虑就业问题，选择一个较合适的工作岗位；为学校有关部门提供科学的方法和信息，以便更科学地指导学生就业工作。
本文根据测评指标体系和测评标准体系建立的原则，通过对当前社会对大学生的就业因素提出论证，有利于对大学生进行有效的毕业指导。
关键字：层次分析法；决策方法；大学生；就业；
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- 毕业论文-层次分析法在大学生就业指导中的应用
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- 摘要.doc [26.50KB]
- 目录.doc [30.50KB]
- 第1章.doc [36.00KB]
- 第2章.doc [156.50KB]
- 第3章.doc [284.50KB]
- 第4章.doc [40.50KB]
- 结论.doc [24.50KB]
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发表于 2008-2-17 04:56:36